Portfolio

Individuele trajecten op maat
Particulieren en ondernemers vinden in gemiddeld vier tot zes gesprekken de antwoorden op hun loopbaan- of levensloopvragen.

Antiwinterdipprogramma
Tijdens de winter kun je voor workshops en/of gesprekken kiezen om fit en vitaal te blijven en je vuur brandend te houden. Het programma is mogelijk in combinatie met een sport- en voedingsprogramma bij HealthCity Nuenen. Lees meer.

Outplacement
In opdracht van Joop van den Ende Theaterproducties, Fioretti College, Sara Lee, De Zorgboog, Biomerieux en Legrand Nederland BV zijn mensen die hun ontslag hebben gekregen begeleid bij afscheid nemen van de werkgever, zelfanalyse, netwerken, solliciteren en het vinden van een nieuwe richting en baan.

EmployabilityCheck
Met Philips-medewerkers, die wilden reflecteren op hun persoonlijke ontwikkeling zijn de resultaten van de EmployabilityCheck besproken en is ingegaan op de mogelijkheden binnen de context van de organisatie.

Workshops op maat
In samenwerking met respectievelijk De Loopbaankamer, Hella Hertogs en UWV hebben de volgende workshops plaatsgevonden:

• 'Vind je passie', over werken en leven met passie
• 'Stem', over het ontdekken van je eigen klank, talent en kracht
• 'De eenvoud en kracht van mindmapping in coaching', over de resultaten van deze creatieve techniek in gesprekken met clienten

Werk boven subsidie
Voor de Gemeente Helmond bemiddelde ik mensen in een gesubsidieerde baan naar meer stabiliteit, een volgende stap in hun ontwikkeling of een reguliere baan.

Teamcoaching
Bij schoonheidsinstituut Aerde is een team van zes vakmensen met elkaar in gesprek gebracht over hun manier van samenwerken, de betekenis van verantwoordelijkheid, hun waarden en kwaliteiten. De teamleden leerden elkaar beter kennen. De samenwerking verbeterde en er werd met meer energie, inspiratie en plezier gewerkt.

Basisprogramma solliciteren en netwerken
Voor bureau Odys heb ik een sollicitatie- en netwerktraining ontwikkeld. Daarin leren mensen zich presenteren van binnenuit, dus altijd trouw aan zichzelf en congruent met wie ze zijn, wat ze kunnen en willen, op een manier die helemaal bij hen past.

Inventarisatie van Instroom/Doorstroom (ID)-banen
In opdracht van een gemeente voerde ik gesprekken met mensen in een gesubsidieerde baan om na te gaan of ze konden uitstromen naar een reguliere baan op de arbeidsmarkt. Ik bezocht de medewerkers op hun werkplek, bracht hun mogelijkheden, kwaliteiten en wensen in kaart en legde dit vast in een rapportage. Vooral de unieke levensverhalen van mensen maakten deze opdracht tot een indrukwekkende ervaring.