Werkwijze
Gesprekken zijn de basis van mijn werkwijze. Het belangrijkste is de ontmoeting zelf, de interactie. Afhankelijk van de vraag kan het aantal gesprekken variëren. Een gesprek vindt gemiddeld één keer per twee weken plaats en duurt ± 1,5 uur.
De aanpak is als volgt:
- een orienterend gesprek: wat is je vraag en kan ik je helpen?
- een opdrachtbevestiging met een samenvatting van de afspraken
- interne dialoog of zelfanalyse: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?
- externe dialoog of heroriëntatie op de arbeidsmarkt: waar en in welke vorm kom ik het beste tot mijn recht? hoe presenteer ik mezelf?
- actieplan: inzichten integreren, keuzes maken, stappen zetten, doelen realiseren.
De belangrijkste elementen waar ik altijd mee werk zijn het levensverhaal, talenten, energiebalans en waarden. Daarnaast maak ik veel gebruik van mindmapping als creatieve brainstormtechniek om tot nieuwe verbanden en inzichten te komen.
Ik lever altijd maatwerk en werk organisch; dat wil zeggen dat ik het proces zo natuurlijk mogelijk laat ontstaan en inga op wat er op dat moment speelt. Ik bied een veilige omgeving waarin je je verhaal kunt vertellen en je gehoord en gezien voelt.
Kenmerken van mijn werkwijze zijn: praktisch, doel- en oplossingsgericht, veelzijdig, vernieuwend, kwaliteit en service, toewijding, betrouwbaar, frisse blik, positieve energie, plezierig samenwerken, luisteren zonder oordeel, veiligheid en tot de kern komen.
Het is belangrijk dat je je vantevoren afvraagt of je bereid bent om:
- een proces aan te gaan en hier tijd en energie in te steken
- de diepte in te gaan en te reflecteren
- verantwoordelijkheid te nemen voor jezelf